本人毕业于商学院，曾经在PE实习，家属以及很多校友都在投资圈工作，他们的人设可以说是很接近剧中的肖海洋……不对……王思聪……呃不，高思聪。

看了前十集，忍不住想在这个问题下面开一个回答，讲讲我看到的这个剧中不是那么符合“投资行业”设定的槽点~

1、剧中的投资行业，似乎只有金宸资本一家公司……

这是目前为止我最大的槽点。

创业者拿不到金宸的投资，要抓狂。

四组被当成项目垃圾桶，能力挺强的VP和投资经理就是忍着，就不跳槽。

招了几十个实习生，优中选优最后三个通过了考核，他们都直接接受了offer入职了。

咋滴？除了金宸，就没有别的投资机构了么？你们就要金宸的投资，就要占着金宸的坑，就守着金宸不走？

投资行业，不管是PE还是VC，外资还是内资，市场都没有这么一家独大吧？还是挺百花齐放的。很多创业者都是同时和多家投资机构谈，很多从业人员两三年换个地方升职加薪，很多我的校友们毕业的时候也是手握好几个offer得挑一挑。

可能金宸就是在平凡的荣耀那个世界里投资金字塔顶端唯一的存在吧。

2、肖海洋……哦不，高思聪的教育经历

复旦金融本硕我不说什么，在哥大“短短”“三年”的游学经历是个啥？

这个哥大是美国的哥伦比亚大学不？

如果是的话，三年可真不短了！本人不才，在哥大“短短”不到一年，已经混了个硕士文凭回来。有的人，“短短”两年，能混个MBA。思聪学霸，你待了三年，就混了个游学经历？这也太不值了吧……

还有啊，这三年是什么时候去的呢？复旦本硕，本科四年，硕士两年，看起来不可能是硕士期间去的，要是本科期间去的，算下来只有一年是在复旦读的吗？也不太合理。所以是本科硕士之外的三年？那就更不值当了，晚三年工作，这三年也没换个哥大毕业证，还住在生活成本极高的纽约。

搞不懂，思聪的教育经历是个谜。

3、三年没上过投决会的投资经理

林经理入职三年，兢兢业业，没上过投决会……

不让Junior上投决会的投资机构倒是也有，但是入职三年的投资经理……唔……不得不说，真该跳槽了。

4、做的不错的PPT

看图体会一下……

看这一段的时候，我家那位投资经理翻了个白眼，差点弃剧了。

这两页，不就是把公司介绍和发展历程从官网上copy进PPT模板么？两页的标题一横一竖不统一，还有一行不知所云的英文翻译。余总真是好脾气，我家那位要是看见实习生把PPT做成这样，恐怕掀桌子的心都有……

5、私人加油站安装充电桩

我在网上查了一下，现在还真有这么做的加油站。但是我在剧里听到这个主意的时候，第一反应是——这真的安全么？加油站是什么地方，严格禁烟手机都不让打的地方，安充电桩？不会有电火花引爆的风险么？集团直营的加油站安全性应该还比较有保障，但私人加油站真的可以吗？风险会不会太高了？

但老板居然上来就觉得是个不错的点子……这会不会稍微欠考虑了？

6、材料传送还用纸质版

给风控中心的材料要印出来，送到另一层的办公室。

组与组之间交接项目，交接的材料要印出来整理好送过去。

现在办公无纸化程度很高了，你们咋还这么浪费纸呢？很多材料的传送都是发个邮件的事儿嘛。

原件我还可以理解，本来就是电子版，不签字不盖章的，你发个邮件给我，后续我还好操作，邮箱里也能留痕。

7、在投资圈绕了大半年的无人机项目

我家那位看到这里，眉头一皱……

把一个在投资圈里转了大半年的项目做成是一件很光荣的事吗？

好项目可都是需要抢的呀！

如果一个项目在外面转了大半年，看过的投资机构都没做，那其他机构基本也不敢做。因为，这种没人要的项目，多少有点儿问题。

捡了别人不要的，还这么高兴……投了以后项目要是出问题，一堆麻烦事等着你……

虽说发现了这么多槽点吧，目前这个剧还是挺有吸引力的，我和业内家属都有动力继续刷下去。不得不说，刷剧的过程中找这些槽点也挺有意思的。

希望也能帮感兴趣的观众了解更真实的投资行业～

又名：扒扒国产职场剧的局限与观众缘

最近《平凡的荣耀》走势喜人，比起原版韩剧《未生》，可以说从剧名到剧情其中国化程度还是很到位的，特别这个剧名乍一看还以为是《隐秘而伟大》的姊妹篇。但有一说一，这部剧相比开场就谈恋爱，拿着金手指贯全场的其它职场剧，真的有明显用心。作为一个专业不对口的职场新人，奕秋有时面临的无措，我隔着屏幕都觉得低落；而实习生间的帮助与轻嘲这也是现实极为常见；而后面转正后被针对的小兰，被压抑的学霸，那更是感同身受。

可以说这部剧有真的去思考还原初入职场的“我们”会面临怎样的处境，而其叙事节奏也很稳，对于风投职场的无奈与紧张描写也很到位，如果本剧就这么踏实走下去，可能成为中国内地近些年非常优秀的职场影视。但是，看到19集现在，我觉得它又显示出了国产职场剧的通病：浮夸、鸡汤。我没看过韩国原版，仅是因为喜欢且尊重中国版编剧，所以提出我对它的思考。

专业不够深，感情牌来凑

不知何时起，国产职场剧就走上了，人设浮夸，专业拉跨的偶像剧套路中，《荣耀》目前的优点就在于 它人设上相对踏实，也没有因为感情线放弃职场，但幼儿园老师那条线真的既不有趣还很想快进，要她干嘛？但专业问题上，前面讲实习生成长，风投专业牵涉少，所以这个缺点不明显；但从第九集实习生考试开始，这不给我扯吗！虽然网友们天天口口声声喊着“万物基于传销“但，你们好歹是一个正规大型风投公司，收的都是复旦西交研究生，然后在台上讲故事？我理解为了照顾普罗大众的观感，讲故事以情动人实现效果好，但不能因为情绪，而忽略了职场的专业性。

如果说主角确实没有专业性，为突出他只能打感情牌，那后面开始跟项目时，随着吴恪之一次又一次因为感情而投资，作为一个从业多年老手多次情绪盖过专业，这时国产职场剧通病便显露无疑。而且从第一集到19集，作为一个风投行业的职场剧，除了那几个天天不怎么变的大盘走势屏幕，我并没有从中看到什么”专业性“的东西。

编剧会讲故事，会思考职场人际，但是忘记了职场剧最核心的东西“专业”。或许有人觉得，想看专业风投，买本书看不好吗？非得搁影视剧挑刺儿。但这个“专业”不是干巴巴的条框长段，而是“人”。“职场人”作为职场剧的主要刻画对象，如果不去思考其工作的特点特性专业性，怎么去刻画一个可靠的人物呢？同时如果一味刻画人际关系，而去忽略职场最核心的工作内容，这本来就是本末倒置。人物需要用故事去丰满，感情需要用剧情去依托，职场剧需要用专业视角最大程度地满足观众对一个不熟悉行业的好奇，行业的专业性、陌生性才是职场剧最大的卖点与噱头。

如果把职业本身当成一种噱头，那么最后出来的职场剧就是《猎场》、《翻译官》、《精英律师》的一众挂羊头卖狗肉的狗血偶像剧，猎头听闻心累，翻译闻言流泪，律师看了心力交瘁。我身边没有金融行业的朋友，但我朴素的认知告诉我这本是一个专业性很强，对数据要求很高，看重利益，而非故事与友谊的职业。我想看到的是孙奕秋中的“奕”，是VC与创业公司间的博弈；是吴恪之的“恪”，是对风投行业对自己原则的谨慎和尊敬；而不是编剧讲着故事与鸡汤玩着小聪明。毕竟如果想要讲述一个善良的团队故事，为什么不去拍志愿者的故事呢？

鸡汤三分毒，谁信谁倒霉

对于真善美的追求，这是人类共同的道德目标，但没有哪一个国家将这一点在影视作品上落实得如此到位，无论是硬性要求，还是编剧习以为常的软性植入。而《荣耀》虽然选了一个最腥风血雨的行业，却讲着最正直的话语，真的听听就好。理想型的孙奕秋，老好人的吴恪之，正直天真的兰芊翊，他们都很好，但被弹幕阴阳怪气嘲讽的高思聪才最真。他才是最贴近职场那一类人，凭借自己的努力考上好大学，找到好工作，然后兢兢业业工作，聪明懂事，利己但不害人。就在我看来，这个角色就是太完美了，引不起观众的共鸣，而且在一众情感用事，头顶光环的其它角色身边，他显得太理智，太格格不入了。所以观众批评他为“精致的利己主义者”，这没错，但你那么善良，你干啥风投，去干慈善啊！

就前面提到的，编剧太在意感情与故事，忽略的“专业性”，甚至做出了否定“专业”肯定“不专业”的不专业性引导行为。我很替高思聪这个角色伤感，因为除了能力与学历他的考量最符合普通人的逻辑，而不是奕秋。而且思聪这样的角色才可能在职场中活下来，奕秋的理想型只会遍体鳞伤，而芊翊编剧给她的人设在现实中被资本压榨到渣都不剩。而目前最让我想不通的地方就是，为什么编剧拿着被pua当成美德呢？在剧中，高思聪忍受不了被无视，干机械性劳动的工作想要辞职，而他去找到了同样处境艰难的芊翊想要她和自己一起离职。而芊翊拒绝了他说要“学会学校没教过的事，是怎样被别人接受”。这么一听觉得有道理啊，社会不是学校，不会宠着你。但是如果上司故意刁难你，随意践踏你的个人自尊，然后希望你学会忍受，美名其曰“磨练你”，这就是pua！

只是现实往往是你无法轻易放弃份工作，只能选择忍受，但只要你愿意离职也是情理之中，不是逃避更不是错误。职场选择没有对错，只有合适与否，编剧借芊翊的话去表现思聪的缺乏毅力，不够成熟，绝对是目前我最大的槽点了。每个人都应该被尊重，职场也是有底线，不然人事部拿来干啥？劳动法拿来干啥？只是人需要明白自己想什么，愿意为了什么去忍受，而不是被洗脑认为这一切理所应当，这是选择题，不是解答题。

从作品到观众

扪心自问，《荣耀》这算是近年来还不错的职场剧（目前19集），我说它灌毒鸡汤，有点过火，毕竟那么多烂剧在前，但是正因为他不烂，所以鸡汤才更需要警惕，因为从它这儿我又想起了中国影视行业的魔幻。我以前一直想为什么中国拍不出《新闻编辑室》、《广告狂人》、《纸牌屋》一类真正和其描述行业接轨的好剧，说中国没有好编剧吗？不是！没有好演员，更不是！最后只得落到一些硬性规定与市场导向中。以上三部片子前两部即便本土化成功，在国内可能也很难掀起大波，因为国产职场剧两大通病“浮夸“与”鸡汤“，同时也是卖点，这是观众的选择与片方共同推波助澜的畸形结果。

之所以谈到这问题，是因为弹幕的一些道德卫士的言论，包括身边一起看剧的人的言论，让我感叹这个市场部分观众的不成熟与片方的故意迎合。一些观众对”高思聪“这个角色的厌恶，让我觉得无比奇特；而对”精致的利己主义者“的滥用，我更是觉得无话可说；包括一些人对回应本剧不够专业说到的理由，也让我大开眼界，我彷佛看到一些网友们袖口的红袖章在闪闪发光。职场剧不是公益片，一味要求主角追求真善美，一味去否定现实中没有对错的人与事，没必要。愿观众多一点宽容给作品人物，愿片方多一点底气给剧情人设，少点虚伪的悬浮剧情，多一点痛彻的人间冷暖。

犹豫了很久要不要现在就说些什么，毕竟只看了一集，想必很多人又会说没事找事之类的话。

但我还是决定写点什么，因为我觉得某种意义上来说，一集已经可以足够多的问题，一集，已经可以看出，中国的翻拍剧，已经走入了一个悲惨的深坑。

韩国人可能在暗自发笑，没错，学其者生，似其者亡。

不管你愿不愿意承认，无论是从人物设定，人物关系搭建来将，这就是一部翻拍韩剧《未生》的国剧。

我对此剧很大的关注也是因为，曾经在无数个黑夜，《未生》让我热泪盈眶。

让我眼中含泪的原因，我想有两个，首先，我是一个普通的不能再普通的人了，其次，我时常在想，我这颗棋子，在被放弃之前，是否还有翻盘的可能。

第一集，能承载一个剧集，一部剧本很多东西。人物出场决定人物性格，人物关系的铺陈，决定了戏剧的走向等等……

第一集太短，第一集也足够长，长到可以让观众感觉到，能不能相信这部剧，能不能相信自己能与剧中人共同赴完这场虚幻的约定。

遗憾的是，看完《平凡的荣耀》的一集，我觉得，即便这些人穿着打扮与未生相仿，即便某些情景情节与未生相似，但它仍旧不是《未生》，只是一部有点我不太能接受，导演编剧也不知道究竟要什么的奇怪剧集。

原谅我有些激进，如果剧集能在后面逆风翻盘，我一定会承认我的错误。

但我接下来就想说说我的愤慨，也想提出一个问题，我们究竟需要什么样的翻拍剧。

首先，我最最不能接受的便是，男主在第一集经历的事件，那些情节搭建真的有些东施效颦。

1、第一问，那场会议究竟是什么鬼？

我想对比的说一下，《未生》男主在初入公司的一个困境，我暂且将其称之为，打印机事件。

男主进入公司坐立难安，胖领导，没有给他安排第一个任务，但当胖子觉得男主实在有些碍事的时候，无奈让他去打印文件。

但就是这么一个仿佛给他台阶下的工作，却将男主逼入绝境，是的，这件事情太小，但他就是不会。

通过这么一个小情节的搭建，把男主的慌张与无能展现的淋漓尽致，试问下，如果是一个大学毕业刚进入公司的菜鸟，想必很多人也会在打印机面前手忙脚乱吧。

但在看看《平凡的荣耀》中男主经历的事情，我奇怪的是，首先，部门领导就算在在忙，你总得看看新员工简历吧，人事总得和他们说说新员工情况吧。

这符合职场的规矩吧，但赵又廷那一连串看似牛逼哄哄的发问，真也是把我问懵逼了，你不看简历吗？

再有，那个经理，让孙弈秋去记会议记录，我就觉得更有问题。

投资公司作为一个十分专业的领域，你在让人家记录之前，你总得给人家简单培训一下。

然后，试问那个公司领导，会让一个第一天啥都不知道的人，去参加一个那么重要的会，还要独自发言呢？

所以，一个打印机事件，一个会议记录事件，就让这两个剧有了明显的差异。

十分抱歉，从第一集开始，我便有些不能感同身受。

2、男主故作慌张的样子，真让我不喜欢。

《未生》男主打动观众一个很重要的原因，便是男主的慌张。

孙弈秋也慌张，但那种慌张却有些不自然，说实话，甚至有些让人无法相信。

再有，我不明白，为什么《平凡的荣耀》要把男主之前各种工作的铺垫去掉。

《未生》第一集，用几场男主擦玻璃，做代驾狼狈不堪的戏份，就勾勒出了男主的整个生活状态。

从而让男主进入公司前后，有一个明显的反差，我不明白，为什么这点剧集不用，反而一直强调那不合身的西装，说实话，作为翻拍剧，那西装真没那么重要。

国剧似乎陷入了一个奇怪的瓶颈，职场剧恋爱没的谈了，就改翻拍韩剧。

但翻拍一定是吸收其最精华的东西，然后在加入我们自己最优秀的东西，然后成为一个更高水准的东西才行。

但为何如今的翻拍剧，要不就是尴尬的不行，要不就是凌乱的毁经典呢？

导演、编剧、制片到底是作何思考！

当然，这仅仅是我一个最初观感，会再看看，再品品！

《平凡的荣耀》开播以来就广受好评，真实有代入感是被众多观众广泛提到的点。但与此同时，也有部分人认为《平凡的荣耀》假大空，编剧不懂职场。职场的人不可能像吴恪之一样邋遢大声吼人等等。

其中实习生考核这段更是广受吐槽。认为实习生们都是“精英”，编剧们为了凸显主角，瞎搞给他们集体降智。

这点我还挺诧异的，毕竟在我看来这段剧情其实反而是非常贴合现实的。

所以就想结合自己的经历，聊一聊所谓的“高才生”、“精英”和初入职场的新人相关的话题。打破一下大家对于职场的一些光鲜亮丽假象的想象吧。

本人的情况

在聊之前肯定要先说明下自己的大概情况，请千万千万不要以为楼主在炫耀，只是为了说明本人的情况和剧中新人们很接近。本人本科“985”+“211”，硕士海外留学，在校期间院校学生会社团积极分子，跨专业找工作，目前在某大厂搬砖两年多。

这经历对照剧里也算是符合实习生们所谓“精英”的设定了，不过楼主真的觉得自己就是个普通人，缺点毛病一大堆，也社恐，要不也不会选择技术岗了。但是非要上也不是不能说，说的水平嘛，其实较大多数人已经是中等偏上了，但拿到剧里就肯定是被嘲的程度。

关于“精英”们的水平

刚刚已经说了我本人的情况，可以看出我身边的人其实除了工作内容不一样，层次和剧中的“实习生”们其实是差不多的。其实剧中的“精英”一直都是一个相对的概念。

这些实习生一开始的光鲜亮丽与精英气质其实都是对比孙弈秋而出来的。剧中真正给出“精英”人设的其实只有兰芊翊和高思聪，郝帅勉强算是半个。所以真的不要将实习生们想的多高大上。他们会紧张会犯错，上台也是会紧张到磕巴，会忘词，然后越紧张越语无伦次。他们依然还只是“实习生”，专业技能还不熟练，不熟悉职场，还在学以致用的转化过程中，还在学习那些书本上老师嘴里没有教的内容。所以他们会犯错，他们的报告很难全面，没有错漏。所以他们会在能力不足的时候，想要出奇制胜。这些都是很真实的。并不是故意降智。

而且通过前面实习生们纷纷找孙弈秋组队搭档来看，实习生们都很清楚这次考核竞争有多大。知道按照往年，每届实习生一般只能通过3个。兰芊翊和高思聪一直表现的脱颖而出，基本上已经占了2个名额。可以说是剩下的所有实习生在明争暗夺那唯一的一个名额。在这种情况下，真的是表现成什么样都有可能的。别的不说，多少人考试后说这题我明明会的，为什么考试时就是答不出来？他们这压力可比普通上学考试要大多了。

而在这种压力下还能够做到流利的表达，内容全面详实的那都是真正的精英。如果真的能做到这样，这种人才，就不要说什么今年只招三个了，那是来多少要多少。绝对不会嫌多的。如小兰，如高思聪。

真正被挑剔的，都是那些普通人。如我，如大众，如剧中其他那些实习生们。

关于实习生考核

我们公司实习生是没有考核的，但是校招新员工在试用期是有类似的考核制度的。

我们所有校招生都会在入职后抽签分成数个组参加为期一个月的mini项目。在一个月内走一个完整的项目流程。并在最后做一个展示。

一般来说是有一个老员工领导，代领新人们来做。不过我们当时那组是由一个在实习期受到领导赏识的新人来领导，老员工从旁辅助的。所以也因此导致我们组状况不断。撕逼大戏整整上演了一个月。半点不逊色于戏剧了，不过这个如果有人感兴趣再说，现在说的是考核。

在项目进行2周之后我们也会有一个中期汇报。就如同剧中一样。找一个会议室，背后是大屏幕，底下坐了一圈领导，选一个代表上去讲（我们是十多人人选一个人口才最好的上去讲，远好于剧中的2选1）。整个事业部的老大们都来了。最高的地位和剧里的曲总是一个等级的。不过我们大领导一般不说话，而一般是各个部门的老大对项目进行提问。

你需要给老大们展示你这个项目做了什么做的怎么样，优势在哪里之类的。所以各方面和剧中的情况都很像，不过我们大领导不像曲总压迫性那么强。我们这次汇报也不像他们实习生一样还面临着淘汰的压力。（我们入职后基本上不是为人太有问题，能力太差都不会通过不了试用期。）但上台演讲的人很多还是表现的很惨烈，尤其是面对领导们的提问的时候。这些糟糕的表现也导致了我们组矛盾的进一步加深。

至于有些人质疑的大领导们怎么那么闲？在我看来新鲜血液是一个公司长远发展的基础，所以领导们都会对新人表示重视，给新人打打鸡血什么的。而且这种考核都是一年一次的例行项目，HR们都是很早就和领导们确定好时间的。我们在这个考核过后，每个领导还都会组织一场讲座，讲讲各个部门的工作什么的。不过对于大部分新人来说这可能是未来很长一段时间内唯一和这么多领导接触的机会了。

关于曲总和郝帅的表现

很多人对于曲总为什么不叫停孙弈秋他们那组表示质疑，并且不能理解郝帅的表现哪里好。所以就针对他俩单独说一说。

说到这里我真的要夸一夸这个剧了，剧里这个曲总设计的真的太好了！这个人物实在是立体丰满的很。他的复杂性表现的彻彻底底。当你认为他就是个普通的笑面虎，只会笑里藏刀给人捅刀子的时候，他一招以退为进，逼得吴恪之不得不自己放弃自己的项目。政治手腕简直绝了。当你以为他只是手段高超会玩弄权术的时候，他又给你展示了他的眼光与专业。然后在我对他佩服的不行的时候，又爆出了实习生跳楼一事，冷血一面展露无疑。总之这个人物真的设计的太好了！

说回考核这里。不知道大家注意到了没有，曲总并不是尖酸刻薄的吹毛求疵。

他撵下台的两组从某种意义上来说都犯了原则性错误。一组是因为求新将严肃正经的投决会变成了歌手大赛，另一组是直接使用了公司已经通过的项目。其他的就只是对项目的提问而已。而对于紧张磕巴，曲总会一脸你个垃圾，但却不会在你还在努力阐述的时候把你撵下台。例子就是除了主角那组，表达磕巴不清晰的还有小胖子曾浩那组。

所以这里并不是主角们金手指大开，而是主角们的表现还在曲总对于新人实习生的容忍范围之内。对于新人我们允许你紧张，当然要是吴恪之哪怕是胖子这样干了多年的上台讲成这样，绝对会被骂的狗血淋头。

所以曲总没撵人并不是什么主角光环。事实上按照通常职场剧的套路，反而应该是主角想出一个“别出心裁”的方法，然后吸引了所有领导的眼球，获得了一片好评。这种套路观众反而接受的习以为常了。在真实职场中别出心裁不是说不好，但是确实是需要看场合，看创新的程度。不过剧中这俩人本身就是在兵行险着，努力搏一搏那个唯一的名额。后面被撵走那俩人的当场互相甩锅也是同理。

而说到郝帅的表现。前面的紧张，语无伦次毫无疑问的很扣分。但能在前面两人表现如此糟糕的情况下，在最后3分钟内一下子把大家的注意力拉回来，把项目的魅力和前景展示出来。在3分钟的有限时间内讲了一个好故事，又毫无疑问是很加分的。

紧张的情况表现了他的下限，而最后3分钟的高光则展示了他的上限与无限潜力。而紧张这些是可以通过经验而慢慢克服成长的，专业的潜力却是可遇而不可求的。

而很多人不理解，郝帅第二环节好在哪里。其实郝帅的第二环节说到底其实和之前唱歌那组的套路是一样的。属于“别出心裁”的范围内。但是程度掌握的刚刚好。别的人都是根据搭档来进行推荐，他根据自己来进行推荐是一“新”，大量自己实际拍摄的照片和结合自身经历的故事则又是一“新”。后面这个则类似于高思聪推荐APP时现场统计搭档的语气词。都是即能生动的吸引人，又能突出产品的点。

他们（郝帅和高思聪）这两场演讲的水准都达到可以在学生和新人中广泛传播，当做案例进行学习，作为校园传奇故事口口相传的程度的。

另外一个对于这段剧情质疑的点是郝帅恢复的太快了。 但是需要注意的是郝帅其实一直没有放弃过努力，一直想要镇定下来。他只所以会难受恰恰是因为他太过在意这次演讲了。

所以当看到孙弈秋表现的这个鬼样子之后他反而踏实了。努力抓住了这根救命稻草。 就那种“他表现的这么差都敢说，我有啥怕的”。再加上时间紧迫，他之前的压力转化为动力，肾上腺素上升，借着一股气势就豁出去了，是完全没问题的。 所以他最后其实是凭借他本身的实力+他一直没有放弃才能收货最后的成功的。

所以我个人简直想夸爆编剧这段剧情的设计。给每个人设计的既符合每个人的性格经历，同时还符合每个人的能力。保证这段剧情跌宕起伏高潮不断。

剩下的很多对于《平凡的荣耀》职场的质疑在我看来也都符合在真实的基础上进行的戏剧夸张。这个剧或许受众不多，不对很多人的胃口，但它无疑是一个兼顾写实与戏剧张力的好剧。

文/夏丽柠

期待已久的《平凡的荣耀》，终于开播了！

许多观众对这部职场剧的期待，是想看丑小鸭如何变天鹅，小兵如何成大将的职场奋斗过程。我从第一集，白敬亭饰演的孙弈秋穿着松松垮垮不合体的西装，一脸懵逼地走进金宸资本实习开始，就喜欢上了这部剧。因为，在这个职场丑小鸭身上，我看到了曾经的我自己，或许还有你和他，那些曾经活力四射的青春面庞。职场上，只有当过小兵的人，才能成为真正大将，这是铁律，绝无例外。

但那些成为大将的人，又将如何对待小兵呢？在这部剧里，我们不仅能看到一个职场新鲜人的成长之路，更能看到一个人到中年，苦苦在职场理想路上奋进的人。他就是孙弈秋的领导，直线经理，公司里人称老吴的吴恪之，由赵又廷饰演。

老吴有勇有谋，堪称金宸资本的“蜀中大将”。但有能力的人，一般都有脾气。于是，因为坚守职业道德，违抗公司决定，搅黄了公司的一单生意，被贬到四组，也就是特意为他成立的“垃圾项目组”，专接没人爱管的项目。于是，老吴从二组带出来一个兄弟林宇明，现在，再算上啥也不懂的孙弈秋。明眼人一看就知道，四组不仅部门业绩垫底，说不定还是各种事故的“背锅侠”。

可凭老吴的脾气，怎么可能就这样放弃？但带着这样两个兄弟，老吴要如何绝地反击？这部剧里既有老吴的悲情英难主义，也有孙弈秋出生牛犊不怕虎的创新精神，还有四组与实习生们的团队合作精神。虽然一部电视剧无法完整地记录一个人的全部职场经历，但通过老吴与孙弈秋，以及众多职场人的表现，我们大概知道，职场如战场，每个职场人都是一名战士，为了理想、信念与自由而战。

职业到底该不该有理想？

尽管老吴从一开始，事业就百般不如意，但观众们早就看明白了，吴恪之的头顶仿佛一直飘着一行字：我是个有理想的职业经理人。职业理想指什么？指的是职业只是一个载体，职人要通过这个职业达到自己的人生目标。这个目标，可以是教书育人，可以是治病救人，也可以像乔布斯一样，让世界变小，让人与人不再陌生。对于老吴来说，他要通过自己的职业，帮他人实现理想，而不是单纯地帮自己和他人赚钱。这就是他刚见孙弈秋时问，“你想成为一个什么样的投资人？”职业，就是老吴的热爱。他是一位非常值得尊重的职业经理人。

老吴的问题，把孙弈秋问傻了，因为他是被空降的。所谓的“被”，是指他也不知道母亲求了谁，就稀里糊涂地进了金宸资本。孙弈秋在站到直属领导吴恪之面前时，都不知道“资本”或是“投资”是怎么回事？气得吴恪之后来骂他，套着模板攒报告，还不如不写！孙弈秋只知道，寡母靠给人缝纫做衣服供他完成高中学业，因学历不高，孙弈秋只能靠送快递、在超市当店员这些工作来维持生计。他只求能在金宸资本生存下去，不要让母亲失望。

生存or死亡，是哈姆雷特的问题。生存vs热爱，是吴恪之与孙弈秋不可调和的矛盾。能打敢拼的老吴，要想干掉孙弈秋这么个要学历没学历，要专业知识没专业知识的人，还真不容易。孙弈秋，就是五条人在《当问题出现我再告诉大家》里唱的那类“年轻人，年轻人，年轻人”，韧性非常好，所有问题都能在他那里得到化解。

剧中旁白道，“混职场的人，每个人抽屉里，都有一封辞职信。不是老板写给你的，就是你写给老板的。”其实，我想补充一句：有时，也是自己写给自己的。当一个人实现了自己的职业理想，就该功成身退了。这么说，职业应该有理想。

职场新鲜人的罪与罚

直观说，老吴diss孙弈秋，是有些不近人情。但想到孙弈秋的天资，也怪不得老吴生气。金庸书里，老顽童教郭靖左右博击之术，郭靖的愚笨，把老顽童胡子都气歪了。

不过，吐陈纳新，培养后备力量，在所在大公司里，都是极为重要的计划。不管是校招，还是公司内的以老带新计划，都是HR工作里的重中之重。只要孙弈秋进了老吴的组，师徒关系就形成了。孙弈秋再菜，一旦出错，公司里的人也会问老吴，这是你带的人吗？老吴那么个敢叫板总经理的狠角色，当然受不了这种侮辱。他知道团队的重要性，也懂木桶原理，所以，他就什么都不让新人做不做，好过做错。

如果你是孙弈秋，怎么办？这里涉及了一个职场新鲜人的行为规范问题。如果不看外部背景，只看孙弈秋的个人情况，他实在是一个值得培养的好材料。他虽然沉默寡言，面对工作一问三不知，但那完全是因为自卑与不熟悉业务所致。当实习生们一起承担任务进行分工的时候，他能主动选择最远执行地点，首先说明他勇于分担，不计较个人得失。其次，他说了一句话，这本来是我们四组的事情，大家都是来帮我们的。哇，这句话太赢好感了，职业人最重要的素质是什么？责任感。另外，还说明了一个问题，孙弈秋的情商是极高的。在职场里，情商的重要性高于智商。情商低的人，也许会成为极其伟大的人，但决不是职场里的优秀人才。

每个人都有自己的落点和作用，在公司里，在老板面前，永远不要觉得自己无用，永远不要认为别人做就行了，公司请你来，就一定有你可以发挥的地方。每个人的特长不一样，不要轻视任何人，也包括自己。孙弈秋临危受命接待客户，巧妙地安抚了客户，在某种程度上，也展示了孙弈秋的价值。这也是老吴逼问孙弈秋的，你的卖点是什么，你的价值在哪里？这个世界上，没有无用之人，只有主动放弃的人。孙弈秋正是在老吴的严格要求，与自己的积极主动之间，逐渐地建立起自信，从而融入团队之中的。

不管出于什么原因，实习生们纷纷要求与孙弈秋交换微信，这至少是他向集体迈进的第一步。真正的公司，往往像一部机器，每个人都是一个零备件。你掉了，公司还会拧上一个新的。要确保自己不掉队，还要让自己与其他备件有效协作，保证机器良好运转。因此，在公司里一定要有朋友。退一步讲，即便做了不了朋友，也不要树敌，学会原谅与包容。当孙弈秋知道教他写报告的实习生的真实目的时，他说，如果我能帮上你，我一定帮。嗯，孙秋的情商的确高。相比之下，师傅老吴倒显得在某些事情上，义气用事了。比如在办公室里大叫大嚷发脾气，这个人物设定就有意思了，能力很强但不太会搞职场关系，看到这里有点期待后面剧情中老吴这个角色的成长了。在职场里，何时进攻，何时退守，这部剧竟然拿捏得恰如其分，说明主创人员仔细揣摩过了。

人活一世，总要做点什么，你在公司里打工也好，成为自由职业者为自己工作也罢。所有的职业，都要有热爱才能做好。这正是老吴说的，努力不够啊，出来混的，你看谁不努力？除了努力，我们还能做什么？职场上，小兵如何成大将？在这部剧里，老吴和孙弈秋，教会了我们许多，认真看，就对了。

想象中做投资的、还是领导级别的人物，不说香车配美女，也得是西装笔挺、满面春风吧？但是赵又廷在《平凡的荣耀》里演的投资经理吴恪之一出场，我下巴都飞了，胡子拉碴，头发有丝丝油腻，关键是西装还不是肥了就是皱了，这是经理吗？这和社畜也没什么两样吧 但是我看完一整集就发现了，不是剧夸张，是吴恪之真的就是个社畜，不是霸总不会自带金手指，甚至连主角光环都没有......开场他就因为太顾及情义而导致公司利益受损，话说他那个朋友也不值得帮，为他得罪了领导，他还怨吴恪之挡了他的道，果不其然不出一集就fong了。被公司撸了职还被领导穿了小鞋，自己辛苦经营的团队和成果拱手让人不说，新团队只有一个帮手，负责的还都是公司的垃圾项目，这职场中明争暗斗，明升暗降的骚操作也真的是太真实了...... 唉，所以我说艺术真的是来源于生活，就这费力不讨好的事儿，上了班的人真的经历太多了，能这么真实的拍出来，我也确实是瑞思拜了